很多人在本命年时会受传统说法影响,觉得运势容易波动，职场上不敢主动争取晋升机会，甚至会刻意回避岗位变动，我身边有个做市场策划的朋友，去年本命年公司有个主管级的空缺，他因为听家里长辈说“本命年不宜动”，就推掉了领导的推荐名额，后来那个岗位给了另一个敢主动争取的同事，其实所谓的本命年运势，更多是心理暗示的作用，别让这种主观想法耽误了自己的职场发展。
晋升的核心是能力与岗位的匹配度,不管是不是本命年，都要把自己过去一段时间的具体工作成果整理清楚，比如做电商运营的人，要整理自己负责的店铺在本命年这一年里的访客增长数据、转化率提升幅度、活动策划带来的收益等具体案例，把这些成果整理成清晰的文档，在合适的时候展示给领导，可以找直属领导做一次一对一沟通，问问他对目标晋升岗位的核心要求，再对应调整自己的工作重点，让自己的优势更贴合岗位需求。
很多人习惯埋头干活,却没让领导看到自己的职业规划和潜力，这样很容易错过晋升机会，不管是不是本命年，都要定期和领导沟通自己的职业想法，比如在季度工作汇报时，自然地提到“我想往团队管理方向发展，现在也在学相关的课程提升自己”，我有个做技术开发的同事，本命年时主动和领导申请带一个小型项目，领导给了他机会，他顺利完成项目后，就被提拔为小组负责人，主动沟通比默默付出更能让领导捕捉到你的晋升意愿和能力。
其实本命年的说法更多是传统文化中的心理层面的暗示,并不会直接决定职场的晋升结果，真正影响晋升的，是你是否做好了能力准备，是否主动抓住了合适的契机，如果本命年遇到匹配自己能力的晋升机会，别被所谓的运势说法束缚，把准备做足，主动展现自己的价值，就能顺利把握职场突破的机会。